| Titre : | Gestion des ressources humaines |
| Auteurs : | Françoise Pierson, coor. ; Jérémy Vignal, coor. |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [FRA] : Ellipses, 2024 |
| Collection : | Etudes de cas |
| ISBN : | 978-2-340-09064-4 |
| Description : | 223p. / fig. |
| Langues: | Français |
| Classement : | NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Recrutement ; Attractivité ; Management ; Histoire professionnelle ; Compétence ; Salaire ; Rémunération ; Egalité hommes femmes ; Condition travail ; GPEC ; Risque psychosocial ; Qualité de vie au travail (QVT) ; Risque professionnel ; Hygiène & sécurité ; Dialogue social ; Management participatif ; Santé au travail ; Etude cas |
| Résumé : | Cet ouvrage propose d’explorer de grandes thématiques qui sont actuellement des défis pour les organisations : attractivité et fidélisation, rémunération, gestion des carrières, diversité, conditions de travail, résilience organisationnelle, dialogue social, territorialisation de la GRH... A travers 11 études de cas réels, le lecteur sera invité à pénétrer dans les arcanes d’organisations variées : entreprises du secteur industriel, entreprises de services, association, hôpital, préfecture, etc. Il sera alors amené à saisir l’importance de considérer les dimensions de contexte dans l’appréhension des situations de gestion des ressources humaines. Ce manuel insiste par ailleurs sur la nécessité de fonder l’action et la prise de décision sur des connaissances établies dans le champ des Sciences de gestion. (4e de couv.) |
| En ligne : | https://univ-scholarvox-com.ehesp.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88957899?searchterm=Pierson,%20Fran%C3%A7oise |
| Contenu : |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 120414 | NF10/0229 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |