| Titre : | Ressources humaines |
| Auteurs : | Jean-Marie Peretti |
| Type de document : | Ouvrage |
| Mention d'édition : | 19e édition |
| Editeur : | Paris [FRA] : Vuibert, 2024 |
| Collection : | Gestion |
| ISBN : | 978-2-311-41364-9 |
| Description : | 672p. / index |
| Langues: | Français |
| Classement : | NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Ressource humaine ; Audit social ; Bilan social ; Responsabilité sociale ; Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) ; Personnel ; Compétence ; Métier ; GPEC ; Recrutement ; Appréciation du personnel ; Entretien professionnel ; Mobilité professionnelle ; Mobilité verticale ; Rémunération ; Masse salariale ; Intéressement ; Salaire ; Actionnariat ; Formation ; Politique formation ; Hygiène & sécurité ; Condition travail ; Temps travail ; Dialogue social ; Représentation personnel ; Information ; Communication ; Changement ; Entreprise |
| Résumé : |
Ce manuel, à jour des dernières évolutions réglementaires (création de France Travail, nouveau contrat d'engagement, emploi des personnes handicapées), offre une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Il est composé de quatre parties. La première partie « La fonction ressources humaines » permet de préciser les enjeux passés, actuels et futurs du management des RH. La deuxième partie « l’emploi » présente l’ensemble des facettes de la gestion des métiers, des compétences et des parcours professionnels. La troisième partie « Les rémunérations » présente les politiques de rémunération, leurs différentes composantes et leur dimension stratégique. La quatrième partie «Le développement humain, social et sociétal » est consacrée aux grands domaines du développement humain et social de l’organisation à travers sept chapitres : la formation et le développement des compétences, la sécurité, la santé, le bien-être, la qualité de vie et les conditions de travail, l’organisation et l’aménagement du temps de travail, le dialogue social et la négociation, la communication interne, la politique de responsabilité sociétale et le pilotage de la transformation.
Cette nouvelle édition propose des développements inédits sur les nouvelles tendances de travail des salariés : le travail hybride, le flex office, le droit à la déconnexion) et l’impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.). |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 116297 | NF10/0228 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Sorti jusqu'au 04/12/2024 |
| 116296 | NF10/0228 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |