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Résumé :
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Efficacité, performance et flexibilité... tels sont les objectifs du projet de la loi sur la rémunération au mérite défendue par l'actuel Ministre de la Transformation de la Fonction Publique, Stanislas Guérini. Exposant les besoins d'évolution de la Fonction Publique, le Ministre a déploré le tabou du licenciement qui, souffrant selon lui d'un dispositif mal défini et peu appliqué, semblerait impossible s'agissant de la situation d'un agent non méritant dans l'exercice de ses fonctions. 2019 marquait la promulgation de la loi de Transformation de la Fonction Publique et la mise en place d'un nouveau mode de management au sein de la Fonction Publique centralisé autour des cadres-managers et l'avènement d'un nouveau mode d'évaluation dans la Fonction Publique Hospitalière. 5 ans après, que recouvre (encore) cette notion d'insuffisance professionnelle ? Qu'en est-il de ce dispositif réglementaire et encadré par la jurisprudence ? A-t-il réellement besoin d'un nouvel essor ou ne serait-ce pas l'occasion de s'interroger plus profondément sur les outils de management et d'accompagnement au sein de la Fonction Publique ? (R.A.)
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