Titre : | Le déploiement de la prime d’engagement collectif au CHRU de Tours : entre opportunités et défis institutionnels. |
Auteurs : | Jeanne Saupin ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2023 |
Description : | 63p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | DH23/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
Mots-clés : | Prime ; Reconnaissance professionnelle ; Mobilisation ; Engagement ; Action intérêt collectif ; Rémunération ; Management hospitalier ; Projet ; CHRU ; Indre & Loire |
Résumé : |
Ce mémoire porte sur les ambitions auxquelles répond la prime d’engagement collectif et les défis inhérents à son déploiement empirique. Après avoir démontré que la prime d’engagement collectif tend à valoriser la cohésion interprofessionnelle et la mobilisation des agents par le biais de mécanismes financiers, et non financiers de reconnaissance professionnelle, ce mémoire décrit et analyse sa mise en oeuvre au Centre Hospitalier Régional et Universitaire de Tours.
Le retour d’expérience de la mise en place de cet instrument de la politique des rémunérations dans l’établissement permet d’analyser et de mettre en lumière les limites protéiformes auxquelles le dispositif est confronté, mais aussi les risques découlant de son application locale. En effet, l’identification des risques et des limites relatifs à la prime d’engagement collectif permettent d’étayer les conditions de réussite, et, par conséquent, les pistes d’adaptation et d’amélioration de cet outil managérial. (R.A.) |
Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2023/edh/jeanne_saupin.pdf |
Documents numériques (1)
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