| Titre : | L’innovation managériale, levier d’attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux et paramédicaux |
| Auteurs : | Christelle Loisel ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2023 |
| Description : | 69p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DH23/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Attractivité ; Fidélisation du personnel ; Personnel médical hospitalier ; Personnel administratif ; Management hospitalier ; Innovation ; Marque employeur ; Sens du travail ; Profession paramédicale |
| Résumé : |
Les attentes sociétales en matière de travail ont fortement évolué ces dernières décennies, générant un fossé entre les attentes professionnelles et l’offre proposée par les entreprises, et qui plus est par les structures publiques.
En effet, la fonction publique n’attire plus, les métiers du soin sont délaissés. Les établissements publics de santé peinent à recruter et à fidéliser les professionnels médicaux et paramédicaux qui sont en recherchent de sens et d’autonomie dans leur fonction. Le management pourrait-il alors contribuer à répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des établissements de santé ? De manière plus générale, dans quelle mesure les modes managériaux actuels des établissements publics de santé influencent-ils leur attractivité ? De ce fait, l’innovation managériale constituerait-elle une réponse au déficit d’attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux et paramédicaux des établissements publics de santé ? Pourquoi ? Comment ? Si l’hôpital public a longtemps bénéficié d’une image positive suscitant une forte attractivité, les problématiques actuelles de recrutement et de turn over questionnent ses capacités d’adaptation et l’invite à repenser son positionnement au regard des besoins des professionnels. L’EPSM Morbihan s’inscrit dans cette démarche et propose plusieurs axes de travail. Parallèlement, les innovations managériales font l’objet de recherches importantes dans le monde de l’entrepreneuriat, mais restent modérément investies dans les établissements publics de santé, malgré des incitations législatives. Pourtant l’innovation managériale, à l’aide d’outils issus du management de l’innovation, est un levier opérant et pertinent pour améliorer l’attractivité et la fidélisation des professionnels de santé. (R.A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
| En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2023/edh/christelle_loisel.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 096891 | DH23/0003 | Mémoire | Rennes | Salle des Glénan | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 dh/loisel URL |