| Titre : | Dénoncer les discriminations vécues à l’université : Entre silence, révélation et signalement |
| Auteurs : | Géraldine Bozec ; Romane Blassel ; Cécile Rodrigues ; et al. |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : Le Défenseur des droits, 2024/04 |
| Collection : | Éclairages |
| Description : | 40p. / fig. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Discrimination ; Enseignement supérieur ; Université ; Enquête ; Comportement ; Etudiant ; Personnel ; Signalement ; Sexisme ; Racisme ; Violence ; Abus sexuel ; LGBT ; Handicap ; Syndicalisme ; Classe sociale ; Aide victime ; France |
| Résumé : |
À partir d’une enquête quantitative et qualitative (enquête ACADISCRI) portant sur l'expérience de discriminations à l’université (auprès d'étudiantes, d’étudiants et de membres du personnel), ce rapport analyse les facteurs et les mécanismes qui conduisent à signaler institutionnellement les faits subis, à ne les partager que dans des cercles de proches, ou à rester dans le silence et l’isolement. Il explore également les suites données lorsque les faits ont été signalés, et les effets qu'ont ces diverses formes de « recours » sur les individus.
L’enquête met à jour des obstacles significatifs qui entravent les démarches de signalement à l'université. Comme dans de nombreux espaces, l’espace universitaire se caractérise par des rapports de pouvoir marqués, et par des modes de fonctionnement qui, non seulement rendent possibles des discriminations, mais pèsent également sur la capacité des individus à les dénoncer. Du côté des étudiantes et étudiants, une attitude fataliste prédomine, attribuable notamment à une faible connaissance de leurs droits et des dispositifs à solliciter, mais également à un sentiment d’illégitimité à faire prévaloir ces droits dans le cadre universitaire, si ce n'est à un déficit de confiance dans la capacité des institutions à reconnaître et faire cesser le tort subi. Ces dynamiques se retrouvent également parmi les membres du personnel, et concernent surtout celles et ceux occupant des postes précaires ou moins valorisés dans la hiérarchie universitaire. Selon l'enquête, les (rares) signalements institutionnels effectués donnant lieu à une action des établissements, aboutissent le plus souvent à des arrangements informels et pratiques. Ce sont notamment des décisions d'éloignement des victimes, dans le cas des étudiantes et étudiants, donc sans sanction particulière des faits et de leurs auteurs. Mais dans certains cas, aussi, les signalements peuvent conduire à des formes de représailles contre les personnes qui ont dénoncé les faits subis. |
| En ligne : | https://www.defenseurdesdroits.fr/eclairages-denoncer-les-discriminations-vecues-luniversite-entre-silence-revelation-et-signalement |
Documents numériques (1)
 Rapport_Discriminations_Universite URL |