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Résumé :
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Les agents contractuels sont recrutés à l'issue d'une procédure précise et sélective. Mais, en complément, et quelle que soit la qualité de la sélection initiale, une période de test peut être prévue au contrat. Le régime de la période d'essai est défini à l'art. 7 du décret n° 91-155 du 6 février 1991. Ces dispositions, très succinctes dans leur rédaction d'origine, se sont progressivement étoffées. Ce cadre désormais plus précis laisse malgré tout de nombreuses interrogations en suspens, tant sur le plan technique que relativement à la pertinence même de la période d'essai. Dès lors, pour tenter de réduire les zones d’incertitude en la matière, il est nécessaire d’examiner la nature de cet outil juridique, son champ d’application, la durée de la période d’essai, son renouvellement, et les modalités de l’éventuelle rupture de la relation de travail. (R.A.)
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