|
Résumé :
|
L'enquête FHF du printemps 2022 a souligné la situation dégradée des établissements en matière de ressources humaines non médicales au lendemain de la crise sanitaire. La pénurie inédite des personnels de soins avec des départs à un niveau jamais enregistré, les tensions sur l'offre hospitalière et médico-sociale qui en découlent, la montée des revendications liées aux conditions de travail jugées insatisfaisantes par les professionnels, les aspirations des nouvelles générations qui ne se projettent plus de la même manière dans leur carrière, l'ensemble de ces paramètres fondent les nouvelles problématiques auxquelles sont confrontés les DRH. Mais c'est également l'environnement réglementaire des DRH hospitaliers qui est en pleine recomposition. Alors qu'en août 2019 la loi de transformation de la fonction publique rénovait en profondeur le cadre du dialogue social dans l'ensemble de la fonction publique, les accords du Ségur de la santé du 13 juillet 2020 mettent à disposition du DRH hospitalier de nouveaux outils de gestion RH qui permettent le renouvellement et l'approfondissement des politiques RH des établissements de santé. L'ensemble des outils ainsi mis à disposition offre aux DRH des marges d'intervention nouvelles et très certainement inégalées, qui ne sont pas sans risque pour la concurrence entre établissements publics. (R.A.)
|
