| Titre : | L'engagement au travail sous toutes ses formes [dossier] (2023) |
| Auteurs : | Bernadette Roussely, coor. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Soins cadres (n° 145, septembre 2023) |
| Pagination : | pp. 9-53 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Travail ; Engagement ; Care ; Pouvoir ; Sens du travail ; Hôpital ; Soins ; Ethique ; Contrat ; Handicap ; Inclusion sociale ; Reconversion ; Changement ; Econométrie ; Management ; Leader ; Valeurs ; Croyance ; Psychanalyse ; Formation ; Réflexivité ; Etudiant ; Motivation ; Reconnaissance professionnelle ; Désengagement ; Syndicalisme ; Intelligence collective ; Partenariat |
| Résumé : |
Au sommaire de ce dossier
- L’engagement au travail existe encore… - Ce que nous dit l’engagement dans le travail : La question de l’engagement dans le travail a été longtemps l’objet de lectures réductrices. La repenser depuis ce qui nous tient à cœur dans notre travail, c’est regarder celui-ci comme une activité où le plus intime rejoint le plus public. - Les sens de l’engagement collectif soignant : Lorsque l’on s’interroge sur la fidélité des soignants à l’hôpital, on est conduit à revoir quelques fausses évidences. Refusant la naturalisation ou la psychologisation de leur engagement, nous explorons ici les conditions sociales de leur maintien au travail et nous interrogeons, enquêtes à l’appui, sur leur empowerment : ne pourrait-on pas leur donner plus de pouvoir ? - Manager l’engagement au travail : Même si l’hôpital public éprouve des difficultés de recrutement et de fidélisation de soignants, l’engagement au travail persiste encore, nous en sommes tous les témoins. Les conditions de l’engagement et les moyens de sa reconnaissance sont parfaitement connus. Malgré un contexte contraint, le cadre de santé ne peut et ne doit les ignorer pour le bien-être des différents acteurs, qu’il s’agisse des patients, des soignants ou de l’encadrement lui-même. - Penser l’éthique de l’engagement soignant : La crise de l’hôpital s’accompagne d’un moindre attrait pour le métier du soin. Certains observateurs y voient un recul de l’engagement professionnel affectant les acteurs déjà présents autant que ceux qui aspirent à y entrer. Autrefois vocationnel, le métier du soin était associé à une forme de dépassement de soi qui donnait un sens à la vie de celui qui le vivait. Cette dimension aliénante n’est plus de mise et semble avoir laissé place à une logique contractuelle, non sans modifier en profondeur les rapports entre le soignant et l’institution. - L’engagement est une croyance en l’autre : « Handicapée moteur de naissance, je n’ai jamais marché. Dépendante à 100 % et passionnée par la vie à 1 000 %. » Ainsi se définit Marie-Caroline Schürr, consultante en inclusion sociale et développement personnel, autrice, conférencière et formatrice. Pour Soins cadres, elle revient sur la question de son propre engagement dans le travail. - Passer des injonctions individuelles à un devoir managérial : L’engagement des collaborateurs est un enjeu clé pour les organisations. Il est le terrain de démarches économétriques et d’enquêtes, ainsi que de réponses comportementales souvent insuffisantes à générer un engagement solide si l’on ne s’occupe pas du fonctionnement des organisations en impliquant les collaborateurs de façon sincère et méthodique. L’engagement est donc une question de qualité managériale et de conduite du changement collective. - Regagner l’engagement des professionnels en mettant du sens dans leur quotidien : Les évolutions sociétales, une crise, la perte de sens des professionnels dans leur quotidien sont autant d’indicateurs pour un manager.Ces situations peuvent démobiliser mais peuvent au contraire représenter un catalyseur pour améliorer le quotidien. z Quand l’équipe choisit d’innover, a l’opportunité de faire évoluer les paradigmes existants grâce à de nouvelles grilles de lecture et ainsi d’amener une cohérence dans le quotidien. - Les ressorts inconscients de l’engagement dans le travail : Nous reprendrons dans cet article les raisons pour lesquelles nous nous levons le matin pour aller travailler. L’engagement au travail est-il à comprendre dans les conditions de travail, dans le rôle social du travail ou encore dans la fonction psychologique du travail ? Nous développerons la thèse qui est de penser le travail comme un objet de croyance pour les travailleurs. - Ce qui fait qu’aujourd’hui je m’engage en formation : Quatre étudiants de différents instituts de formation de cadres de santé ont été sollicités pour répondre à la question : “Qu’est-ce qui fait qu’aujourd’hui je m’engage en formation ?” Leurs réponses montrent avant tout le besoin d’évoluer, d’être acteur dans nos organisations. Cette formation est aussi pour eux l’occasion d’une prise de recul et d’une réflexivité sur leurs pratiques en lien avec l’acquisition d’une nouvelle posture. - Reconnaître le désengagement pour redonner du sens : La pandémie a mobilisé les cadres de santé et leur contribution a été reconnue du grand public comme de l’institution hospitalière. Aujourd’hui, retour à la normale et les cadres de santé ne bénéficient plus d’aucun signe de reconnaissance. On constate une perte de sens qui fragilise le système par une “grande démission”. Comment réengager les cadres de santé et leurs équipes dans l’institution et dans les métiers de la santé ? Une piste est de les associer par l’écoute et la participation dans un dialogue managérial pour coconstruire l’institution de demain. - L’engagement syndical dans la fonction publique hospitalière : L’engagement syndical est le fruit d’une histoire familiale, d’une rencontre ou encore l’aboutissement d’une vie professionnelle bien remplie. Il peut se construire sous des formes distinctes et à travers différentes missions, dont la défense des intérêts collectifs. La réglementation permet encore que des représentants du personnel soient élus démocratiquement. Pourquoi, en période post-Covid-19, le syndicalisme et et la défense des intérêts collectifs dans la fonction publique hospitalière font-ils encore débat ? - Intelligence collective, un révélateur de l’engagement : En fonction de l’époque, de la discipline ou de la focale d’étude, la notion d’engagement au travail révèle des expériences diverses. La compétition induit la comparaison et demande des outils qui donnent de la valeur comme moyens de progrès ou de contrôle, au service d’organisations à la recherche du plus gros profit. Mais dans cette course effrénée, la ressource immatérielle humaine semble avoir été bafouée : incompréhensions, reproches, pertes de sens sont autant de marqueurs d’un engagement en berne. Nous avons fait le choix d’utiliser l’intelligence collective pour répondre aux besoins terrains dans l’urgence d’actions, en recherche de solutions. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 120233 | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible | |
| 120231 | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |