| Titre : | Le plan Égalité professionnelle femme-homme dans la FPH (2023) |
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| Auteurs : | Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Gestions hospitalières (n° 626, mai 2023) |
| Pagination : | pp.317-321 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Fonction publique ; Fonction publique hospitalière ; Hôpital ; ESMS ; Egalité professionnelle ; Egalité hommes femmes ; Plan ; Discrimination ; Sexisme ; Rémunération ; Personne référente ; Obligation ; Hôpital public ; Gestion ressources humaines |
| Résumé : | Le plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes est obligatoire pour les établissements publics de santé qui ont obligation de le transmettre aux agences régionales de santé et de nommer un référent égalité. Pour rendre effective cette obligation, le législateur a prévu que la non-production de ce plan génère une sanction sous forme de pénalité financière de 1 % de la rémunération brute annuelle de l’ensemble des personnels. Contrainte ou opportunité ? Le plan Égalité a-t-il du sens dans des collectifs de travail composés de près de 80 % de femmes (78 % dans l’ensemble de la fonction publique hospitalière et 87 % dans les Ehpad) ? Pourquoi la fonction publique devrait-elle être exemplaire sur le sujet ? (R.A.) |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 118719 | Ges | Périodique | Rennes | Kiosque | Empruntable Disponible |
| 118720 | GES | Périodique | Rennes | Kiosque | Empruntable Disponible |
| 087954 | Ges | Périodique | Rennes | Reading corner | Empruntable Disponible |