| Titre : | La fidélisation des ressources humaines : Approches conceptuelles et recherches empiriques |
| Auteurs : | Pascal Paillé, dir. |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Québec [CAN] : Presses de l'Université Laval, 2011 |
| ISBN : | 978-2-7637-9085-5 |
| Description : | 267p. / tabl., graph. |
| Langues: | Français |
| Classement : | NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Fidélisation ; Fidélisation du personnel ; Attractivité ; Marque employeur ; Management ; Organisation travail ; Condition travail ; Motivation ; Relation professionnelle |
| Résumé : | L’ouvrage traite de la fidélisation des ressources humaines selon des perspectives diversifiées et complémentaires, que celles-ci reposent sur des réflexions théoriques ou des données empiriques. Plusieurs pistes sont explorées, dont la marque employeur, l’attraction organisationnelle, les pratiques de management des ressources humaines, la théorie de l’échange social, et les emplois atypiques. (éditeur) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 094947 | NF10/0218 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |