| Titre : | Crise sanitaire : à l’hôpital, la surcharge de travail a touché l’ensemble des familles professionnelles (2022) |
| Auteurs : | Camille Parent |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Études et résultats - DREES (n°1235, Juillet 2022) |
| Pagination : | 8p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Personnel hospitalier ; Condition travail ; Crise sanitaire ; Covid 19 ; Impact ; Equipe soins ; Charge travail ; Charge mentale ; Hôpital ; Clinique privée ; Hôpital public ; Exposition professionnelle ; Contamination ; Autonomie ; Conflit travail ; Relation professionnelle ; Reconnaissance professionnelle ; Enquête ; Donnée statistique ; France |
| Résumé : |
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude consacrée aux conditions de travail du personnel hospitalier durant la crise sanitaire. Cette étude est réalisée à partir des données issues du troisième volet de l’enquête Épidémiologie et conditions de vie (EpiCov) élaborée par l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) et la DREES.
La crise sanitaire a fortement impacté les conditions de travail à l’hôpital, alors qu’elles étaient déjà plus difficiles dans le secteur hospitalier qu’ailleurs avant la crise. Une personne sur deux a travaillé dans des services principalement dédiés à la prise en charge du Covid-19 (« services Covid ») entre mars 2020 et l’été 2021, que ce soit de façon continue ou durant certaines périodes. Parmi les personnes ayant travaillé en services Covid, deux sur trois ont connu des périodes inhabituelles de surcharge de travail et, malgré les marges de manœuvre organisationnelles permises par les « plans blancs », une sur quatre déclare avoir été incitée par son employeur à venir travailler malgré le fait d’être cas contact ou d’avoir des symptômes du Covid-19. Les restrictions de visites ont nécessité un accompagnement accru des patients. Parmi les personnes salariées ayant travaillé dans des services Covid, une sur deux a craint que sa santé ne soit mise en danger par ses conditions de travail. Par ailleurs, si la situation de crise a permis plus d’autonomie dans leur travail, elle a aussi occasionné plus fréquemment des conflits de valeur et des tensions avec les collègues ou la hiérarchie que pour les autres personnels du secteur . Malgré leur travail essentiel à la gestion de la crise, huit personnes salariées sur dix ne ressentent pas plus de reconnaissance envers leur travail qu’avant la crise. |
| En ligne : | https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes-et-resultats/lhopital-la-surcharge-de-travail-touche |
Documents numériques (1)
 Etudes et resultats Drees 1235 URL |