| Titre : | Les soft skills liées à l’innovation et à la transformation des organisations : Comment agir dans l’incertitude ? |
| Auteurs : | Brieuc Du Roscoät ; Romaric Servajean-Hilst ; Sébastien Bauvet ; Rémi Lallement |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : Institut pour la transformation et l’innovation (Iti), 2022/03 |
| Description : | 153p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Innovation ; Innovation managériale ; Management ; Compétence ; Transversalité ; Sociologie organisation ; Organisation travail ; Changement ; France |
| Résumé : | Cette étude porte sur les compétences transversales (ou soft skills) qui permettent aux individus comme aux groupes et aux structures d'identifier et de développer au mieux les compétences pour innover et transformer les organisations. À travers l'analyse de 364 profils de managers, fruit de six années de recherches en psychologie, en management et en sociologie, ce rapport a pour objectif une meilleure compréhension des compétences engagées dans les actions de transformation et d’innovation afin de mieux former les hommes et les femmes qui seront nos futurs talents. Cet enjeu est majeur, car il est vecteur de croissance, de compétitivité et d’emploi. (introd.) |
| En ligne : | https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/20220331_etude_iti_institute_les_soft_skills_liees_a_linnovation_et_a_la_transformation_des_organisations.pdf |
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