|
Résumé :
|
Que disent les travaux en sociologie, psychologie sociale et management de l’évolution de la société ? Quel est l’impact social et sociétal de la recherche en sciences sociales et management ? C’est à ces deux questions que l’auteur propose une grille de lecture originale, en partant d’une notion clé, plutôt que de traiter d’une théorie générale. L’injustice sociale, les inégalités, la diversité, la résilience ou la déviance sont au coeur de notre quotidien. Ces notions sont autant de questions et d'enjeux qui animent l’actualité. De la pyramide des besoins de Maslow à la solidarité organique de Durkheim, en passant par la paresse sociale de Ringelmann, l’auteur sélectionne des concepts fondamentaux ou originaux qui sont de nature à éclairer les débats d’actualité sur la société. Les chapitres ont été structurés et organisés autour de l’idée d’un concept clé, présenté par ordre alphabétique pour faciliter la lecture et mieux associer un concept central à son auteur : Action organisée, Agence, Biais cognitifs, Bouc émissaire, Capital, Contextes de communications, Contingence structurelle, Désaffiliation sociale, Destruction créatrice, Déviance, Différences (diversité), Dissonance cognitive, Ecologie des populations, Elite du pouvoir, Entrepreneur institutionnel, Exploitation et exploration, Hypocrisie organisationnelle, Identitté au travail, Identité sociale, Illusions du management, Images de l'organisation, Imposteur, Justification, Leadership, Légitimité, Liens faibles, Liens sociaux, Minorités "actives", Mise en scène théâtrale, Modèle d'Hirschman, Paresse sociale, Pyramide des besoins, Rationalité limitée, Réfutation, Résilience organisationnelle, Sérendipité, Socialisation anticipatrice, Solidarité organique, Systèmes d'organisation, Traduction.
|
