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Résumé :
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Salariés désabusés, rupture de production, paralysé partielle de l’activité, relance de l’économie… Mai 68 annonçait les prémices d’un monde du travail en pleine mutation. Un désir de vent. Un désir de vent libérateur soufflait sur une France qui rêvait d’une société nouvelle. Un demi-siècle plus tard, sous l’effet d’une situation sanitaire inédite, c’est de nouveau un grand chambardement qui impulse la nécessité du changement. Confrontés aux murmures revendicatifs d’une masse salariale épuisée et désorientée, tant physiquement que mentalement, par des contraintes de plus en plus difficiles à supporter, les acteurs de l’emploi doivent s’adapter pour proposer des organisations de travail (télétravail, maintien dans l’emploi accompagné…) qui soient viables tout en respectant les vulnérabilités psychiques existantes ou en devenir. Et contribuer, notamment par une plus grande capacité d’écoute et de bienveillance, à faire naître le pacte de confiance qui unira salariés et employeurs de demain. (R.A.)
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