| Titre : | La discrimination [Dossier] (2021) |
| Auteurs : | Pascal Barreau, coor. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Soins cadres (n° 128, juin 2021) |
| Pagination : | pp. 7-32 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Discrimination ; Défenseur des droits ; Stéréotype ; Egalité sociale ; Inégalité sociale ; Réclamation ; Hôpital ; Management hospitalier ; Prévention santé ; Directeur des soins ; Femme ; Praticien hospitalier ; Handicap ; France |
| Résumé : |
Au sommaire de ce dossier : 1 - Une égalité formelle et une inégalité réelle. 2 -
Ressorts psychologiques de la discrimination : Selon une étude internationale européenne, la France serait l’un des pays d’Europe où les faits de discrimination seraient les plus importants et ressentis avec le plus d’acuité. Une réflexion sur les ressorts psychologiques de la discrimination, en particulier dans le monde du travail. 3 - Revendiquons notre droit à ne pas être discriminés ! : Le premier article de la Déclaration universelle des droits de l’homme et du citoyen énonce que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits […] » Le principe d’égalité, qui a valeur constitutionnelle, s’oppose à toute forme de discrimination. Afin que ce ne soit pas qu’un idéal, une prise de conscience collective est nécessaire. La lutte contre les discriminations doit être polymorphe, audacieuse et évolutive. 4 - Le Défenseur des droits dans les relations avec les services publics : Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011, chargée de veiller au respect des droits et libertés dans cinq domaines de compétence. D’une part, elle traite les réclamations qui lui sont adressées et, d’autre part, elle mène des actions de promotion de l’égalité et de l’accès aux droits auprès du grand public et des professionnels. 5 - Prévenir les situations de discrimination systémique ou comment repérer la discrimination catégorielle : On peut évoquer les discriminations catégorielles et les situations d’amont qui y sont propices. Chacun peut jouer un rôle et, plus ou moins consciemment, renforcer le processus discriminant. Les repérer est déterminant pour les éviter et les contrer. Ainsi, le cadre de santé, par sa proximité d’observations, de compréhension et d’actions, peut être un professionnel essentiel dans la prévention de ce phénomène. 6 - Discrimination et rôle déterminant des managers hospitaliers : Face au sentiment d’une discrimination touchant les professionnels à l’hôpital, les managers hospitaliers sont investis d’une responsabilité particulière. Concrètement, comment prévenir la discrimination tout au long du parcours du professionnel ? Quelques pistes, issues d’expériences vécues, sont proposées à destination de l’encadrement. 7 - Directions des soins et discriminations hospitalières : Les discriminations hospitalières sont protéiformes, généralement inconscientes et souvent invisibles. Les usagers, les professionnels et les stagiaires en sont souvent victimes. Les directions des soins en sont les observateurs privilégiés et les acteurs légitimes de la gestion et de la prévention de ces situations illégales et contraires aux valeurs soignantes. Ainsi, les directeurs des soins fédèrent et impliquent les différents acteurs par des politiques de soins et d’encadrement explicites et volontaristes. 8 - Les femmes médecins en milieu hospitalier : La misogynie est systémique à l’hôpital. Les femmes constituent aujourd’hui plus de la moitié des effectifs de praticiens hospitaliers à temps plein, mais ne représentent qu’environ 20 % des professeurs d’université. La discrimination, notamment liée à leur grossesse, mais aussi les situations de harcèlement sexuel sont légion dans le milieu médical. Les femmes médecins fuient le milieu hospitalier qui, pourtant, se meurt et la féminisation de la profession est plus que jamais en marche. Devant cet enjeu non seulement sanitaire et social, mais aussi économique, une rupture doit s’opérer. 9 - Tous handicapés par nos stéréotypes : Le handicap occupe une place à part dans le monde de la diversité. Pour autant, il n’est pas épargné par toutes les formes de discrimination. Pour les éradiquer, deux leviers essentiels : mettre en place des outils de gestion des ressources humaines et managériaux pour insérer, accompagner et faire grandir les personnes en situation de handicap mais aussi, et surtout changer le regard et les stéréotypes sur le handicap. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 092352 | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible | |
| 092354 | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |