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Résumé :
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Le monde du travail a été bouleversé par la pandémie du Covid-19, provoquant une succession de situations inédites. Recours massif au télétravail et au chômage partiel ; ballotage des personnes vulnérables entre divers dispositifs ; mise en place d’aides exceptionnelles du gouvernement et des fonds (Agefiph et FIPHFP). Et après ? Jusque-là, l’emploi des personnes en situation de handicap a plus ou moins résisté. Mais les difficultés économiques de certains secteurs, les faillites d’entreprises et les plans sociaux font craindre des licenciements pour inaptitude, des plans de départs volontaire (PDV) et/ou des retours à l’emploi quasi impossibles pour ces salariés plus fragiles, car en moyenne plus âgés, moins qualifiés et plus précaires. De l’avis de tous les acteurs de l’écosystème, le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, mais aussi au-delà de tous ceux fragilisés est l’enjeu fondamentale pour 2021 (R.RA.)
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