| Titre : | On ne change pas les entreprises par décret. Pour une théorie de l'action : Lost in management 3 |
| Auteurs : | François Dupuy |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [FRA] : Seuil, 2020 |
| ISBN : | 978-2-02-134696-1 |
| Description : | 226p. |
| Langues: | Français |
| Classement : | NB00/ (MANAGEMENT ET STRATEGIE) |
| Mots-clés : | Complexité ; Confiance ; Management ; Entreprise ; Sociologie organisation ; Organisation travail ; Division travail ; Décision ; Leader ; Encadrement ; Hiérarchie ; Pouvoir ; Connaissance ; Analyse problème ; Changement ; Efficacité ; Relation professionnelle ; Conflit travail ; Personnel ; Autonomie |
| Résumé : |
Dans le monde de l’entreprise, chacun sait ce qu’il faudrait faire, mais personne ne sait comment s’y prendre. Pour sortir de l’immobilisme, François Dupuy jette les bases d’une théorie de l’action managériale.
Après avoir montré ce qui n’allait pas (Lost in management, tome 1), puis identifié les causes des errements (La Faillite de la pensée managériale, tome 2), l’auteur s’attelle aux solutions concrètes dans ce troisième volume de la série. Loin des modes successives qui prétendent révolutionner le management, il s’appuie en sociologue sur le fonctionnement réel des organisations pour montrer qu’il est possible de travailler autrement. À condition de savoir cultiver la confiance et de développer l’intuition, les dirigeants peuvent éviter les faux remèdes qui ne font qu’aggraver le mal et accomplir la nécessaire transformation de leur entreprise. Cet essai, illustré d’exemples et d’études de cas approfondis, est aussi un parcours au cœur de la diversité et de la complexité des organisations, au service de leur performance. (4ème couv.) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 115948 | NB00/0705 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |
| 115925 | NB00/0705 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |