| Titre : | Management de la performance et ressources humaines |
| Auteurs : | Marie-Hélène Millie-Timbal |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Le Mans [FRA] : Gereso Editions, 2020 |
| Collection : | Les guides pratiques |
| ISBN : | 978-2-37890-337-4 |
| Description : | 297p. / fig. |
| Langues: | Français |
| Classement : | NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH) |
| Mots-clés : | Responsabilité sociale ; Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) ; Analyse gestion ; Climat social ; Risque psychosocial ; Gestion ressources humaines ; Ressource humaine ; Personnel ; Coût ; Performance ; Masse salariale ; Effectif personnel ; Compétence ; GPEC ; Bilan social ; Condition travail ; Bien être ; Tableau bord ; Capital humain ; Audit social |
| Résumé : |
Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises passe désormais par un pilotage précis du capital humain. Le contrôleur de gestion sociale, tout désigné pour remplir cette mission de relais, a quelquefois des difficultés à trouver sa place dans un environnement bouleversé par la révolution digitale.
Cet ouvrage réconcilie les deux approches RH et financière : mesurer les effectifs et les compétences, construire les tableaux de bord sociaux, évaluer et prévenir les risques sociaux, piloter la masse salariale, apprécier le retour sur investissement des actions RH, évaluer une démarche RSE... (4ème couv.) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 115840 | NF10/0211 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |