| Titre : | Agir sur les représentations sociales de acteurs de l'insertion par l'activité économique : un levier efficace pour éméliorer le recrutement et l'accompagnement des personnes les plus éloignées de l'emploi |
| Auteurs : | Damien Faivre ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2019 |
| Description : | 127p. / tabl., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | CAFDES19/ (MEMOIRE EHESP - CAFDES - Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale) |
| Mots-clés : | Activité économique ; Association ; Projet ; PROJET ASSOCIATIF ; Insertion ; Management ; Représentation sociale ; Emploi ; Recrutement ; Accompagnement social |
| Résumé : | Les structures d’insertion par l’activité économique ont pour objectif de faciliter l’intégration sociale et professionnelle de personnes en difficultés en prenant appui sur des activités économiques. L’association Tri, implantée en milieu rural, propose 53 postes d’insertion dans le domaine des déchets et de la blanchisserie. L’analyse de l’évolution du public accueilli révèle qu’elle recrute et accompagne de moins en moins de personnes très éloignées de l’emploi alors qu’aucune injonction émanant des pouvoirs publics ou de l’institution n’a été formulée dans ce sens. Un travail d’enquête, basé sur des entretiens semi-directifs auprès des acteurs du dispositif d’insertion (encadrants, accompagnants prescripteurs et bénéficiaires), montre le poids des représentations sociales dans cette dynamique et conduit à établir l’hypothèse opérationnelle que c’est en agissant sur celles-ci que l’on pourra améliorer le recrutement et l’accompagnement des personnes très éloignées de l’emploi. L’exploration du concept de ces représentations permet de les définir comme des mécanismes socio-cognitifs issus des interactions qui s’établissent entre un objet, un sujet et un groupe social. Elles sont composées d’éléments centraux à forte valence et d’éléments périphériques sur lesquels il est possible d’agir pour les transformer. A partir de cette analyse, quatre leviers d’actions ont été identifiés pour modifier les représentations sociales des acteurs et ainsi, intégrer de plus en plus de personnes très éloignées de l’emploi : Donner du sens au dispositif d’insertion, expérimenter une action de sas préalable, changer les pratiques professionnelles des encadrants et des accompagnants et communiquer. (R. A.) |
| Diplôme : | CAFDES Certificat d'aptitude |
| Plan de classement simplifié : | Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociales (CAFDES) |
| En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2019/cafdes/Damien%20FAIVRE.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 098328 | CAFDES19/0010 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 cafdes/faivre URL |