| Titre : | La mise en oeuvre d'un Contrôle Allégé en Partenariat sur le processus de la paie : comment un outil proposé par le Trésorier Public peut devenir un levier managérial pour une DRH (2020) |
| Auteurs : | Delphine Lemaire-Brunel |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 125, mars 2020) |
| Pagination : | pp.2-6 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | DRH ; Comptable public ; Ordonnateur ; Comptabilité hospitalière ; Contrôle ; Contrôle administratif ; Audit ; Dépense ; Dépense hospitalière ; Dépense publique ; Ressource humaine ; Salaire ; Efficience ; Partenariat ; Gestion ressources humaines ; Organigramme ; Gestion risque ; Pratique professionnelle ; Hôpital ; Ile de France ; France |
| Résumé : | Le Contrôle Allégé en Partenariat est un dispositif encore relativement méconnu. A ce jour, c’est 50 établissements qui se sont engagés, dont neuf dans le domaine des ressources humaines, dont le Centre hospitalier Sud Essonne. L'engagement volontaire dans la démarche de signature d'une convention de Contrôle Allégé en Partenariat (CAP), prévue dans la Convention de Service Comptable et Financier (CSCF) de l'établissement, signée en mai 2016, a permis à la Direction des Ressources Humaines d'engager un processus majeur d'évolution interne au bénéfice de l'amélioration de son fonctionnement, de ses pratiques et de la qualité du service rendu. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 098172 | SAN | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |