| Titre : | Égalité professionnelle : Quel rôle pour l’employeur public hospitalier ? (2019) |
| Auteurs : | Karine Hamela ; Aurélien Stival ; Romain Le Clerc |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue hospitalière de France (n° 591, novembre-décembre 2019) |
| Pagination : | pp.20-21 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Hôpital ; Hôpital public ; Fonction publique ; Fonction publique hospitalière ; Personnel hospitalier ; Egalité professionnelle ; Egalité hommes femmes ; Programme action |
| Résumé : | L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par des grilles réglementaires, les professions sont accessibles sans discrimination de genre, par le biais des concours visant à garantir l’égalité d’accès à l’emploi public. Pourtant, l’hôpital est un lieu de reproduction des stéréotypes, des préjugés et des inégalités liées aux genres. Certaines professions sont majoritairement féminines, que l’on pense aux sages-femmes ou aux infirmiers, et parfois dans des proportions significatives (plus de 80 % pour certains métiers). Des écarts de salaire entre les hommes et les femmes y sont objectivés. L’accès aux postes à responsabilité en proportion est plus facile pour les hommes. (R.A.) |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 113741 | REV | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 101943 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 101944 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |