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Résumé :
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La gestion des ressources humaines hospitalières connaît de nombreuses transformations en terme de réglementation, de management, d'attractivité du personnel... Ce dossier met en lumière tout d'abord les changements apportés par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique : nouvelles missions du déontologue, mise en place du rapport social unique et du comité social d'établissement (CSE), nouvelles pratiques en matière de gestion des carrières... Il se penche également sur les innovations managériales avec des retours d'expériences ((déploiement du co-développement, modèle d'entreprise libérée) ainsi que sur les facteurs d'attractivité médicale.
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