Résumé :
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Les articles de ce numéro proviennent du 5ème congrès de l'association ARAMOS en novembre 2017. le travail, discret au sein des recherches en organisation dans le secteur de la santé, revient sur le devant de la scène par la voix d'un personnel de plus en plus nombreux à témoigner publiquement des difficultés à travailler et de l'urgence à faire évoluer les conditions de son exécution. La recherche en gestion formalise les mécanismes liant pratiques de gestion, travail et dégradation de la santé. Elle s'intéresse aussi aux mécanismes en oeuvre dans le travail qui en assurent sa protection. La théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll est mobilisée ici pour rendre compte de la manière dont à l'hôpital, peuvent s'enchainer des situations de pertes mais aussi de gains de "ressources" susceptibles de conduire à des effets à la fois cumulatifs et opposés sur le stress et la santé au travail. (..) Les risques qui pèsent sur la santé de celui qui travaille crée une exigence contradictoire : prendre soin des autres tout en assurant la protection de soi. Le personnel des hôpitaux et celui des EHPAD demandent ainsi comment être bientraitant quand on se sent maltraité ? Le personnel peut ainsi être en situation de tension sur la santé psychique, mais aussi en situation de risque physique, comme par exemple en médecine nucléaire. dans ce cas, les professionnels doivent soigner le patient, tout en se protégeant des expositions aux faibles doses de radioactivité. (d'après l'éditorial de Annick Valette)
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