Titre : | Mise en oeuvre d’une convention avec le FIPHFP au CH de Niort : intérêts et limites de la démarche |
Auteurs : | Marie-Dominique Autexier ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2018 |
Description : | 55p. / ill. |
Langues: | Français |
Classement : | AAH18/ (Attaché d'Administration Hospitalière) |
Mots-clés : | Obligation emploi ; NIORT ; REPRESENTATION DU HANDICAP ; Handicap ; Modèle social handicap ; Travailleur handicapé ; Contrat ; Représentation ; Gestion ressources humaines ; Hôpital |
Résumé : | L’obligation d’emploi a été redéfini par la loi en 2005. Elle prévoit une sanction financière pour les entreprises de plus de vingt personnes qui emploient moins de 6 % de travailleurs handicapés. Une convention pluriannuelle entre le fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et l’employeur peut être signée. Elle engage les établissements à soutenir une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi en contrepartie d’un préfinancement par le FIPHFP. Ce projet d’étude permet de cibler deux enjeux majeurs : structurer la politique handicap et permettre l’inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le manager doit jouer un rôle essentiel dans l’évolution des pratiques d’inclusion et de gestion des ressources humaines au sein de l’hôpital. Une analyse et un dépassement des représentations sur le handicap est nécessaire pour lever les a priori à la démarche de reconnaissance RQTH. (R. A.) |
Diplôme : | AAH Attaché d'administration hospitalière |
Plan de classement simplifié : | Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) |
En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2018/aah/Marie-Dominique%20AUTEXIER.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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106542 | AAH18/0004 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
aah/autexier URL |