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Résumé :
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Porte d'entrée pour constituer une équipe formée et motivée, le recrutement est un défi majeur pour les établissements et services. Mais attirer le bon nombre et le bon profil de candidats s'avère problématique dans un contexte de pénurie de certaines compétences et face aux freins salariaux. Les directeurs doivent donc faire preuve d'imagination. Avec un mot d'ordre : promouvoir leur marque employeur. Ce dossier revient sur les initiatives déployées par les employeurs avec un retour sur plusieurs expériences locales. Ainsi en Seine-Maritime, l'association Les papillons blancs 76 a valorisé depuis 2015 sa marque employeur et mis en place des actions d'ouverture (job-datings, portes ouvertes...) et d'amélioration des conditions de travail. Tandis qu'en Lorraine, sept associations se sont associées à Pôle emploi pour organiser des forums de recrutement en ligne.
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