| Titre : | Les médecins ont aussi leurs maux à dire |
| Auteurs : | Michèle Maury, dir. ; Patrice Taourel, dir. |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Toulouse [FRA] : Erès, 2019 |
| ISBN : | 978-2-7492-6303-8 |
| Description : | 251p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | HN50/ (PERSONNEL MEDICAL) |
| Mots-clés : | Risque psychosocial ; Attractivité médicale ; RPS ; Personnel hospitalier ; Personnel médical hospitalier ; Souffrance ; Epuisement professionnel ; Suicide ; Stress ; Prévention santé ; Bien être ; Hôpital ; Relation professionnelle ; Directeur ; Médecin ; Praticien hospitalier ; Conflit travail ; Médiation ; Administration hospitalière ; Commission médicale établissement ; Vécu ; Déni ; Ecoute ; Hôpital public ; CHU ; Condition travail ; France |
| Résumé : |
Les médecins hospitaliers n'ont pas l'habitude de se plaindre. Leur vocation est de soigner les autres et non de se préoccuper de leur propre santé physique et psychique. Et pourtant burn-out, suicides et accidents professionnels ne sont pas rares dans la communauté médicale. Au CHU de Montpellier, à la suite de la mort tragique d'un jeune médecin, un groupe "bien-être au travail" s'est créé dans l'objectif de valoriser l'expression du vécu du métier plutôt que de rechercher les coupables. Les difficultés relationnelles au sein des équipes médicales et le sentiment de non-reconnaissance sont apparus comme facteurs principaux de souffrance. Ce changement de représentation sociale du médecin à l'hôpital a conduit à des actions concrètes : amélioration des relations médecins /directeurs, ouverture d'une consultation spécifique pour les médecins, rédaction d'une charte des relations en équipe...
Après un point sur les caractéristiques de la pratique actuelle du métier de médecin hospitalier, cet ouvrage collectif présente la genèse du groupe BEAT (Bien-être au travail) du CHU de Montpellier et les différentes étapes de sa démarche. Puis, dans une dernière partie, il fait le bilan de six ans de fonctionnement du groupe et expose les actions actuelles et à venir, avec notamment l'évocation du service de médiation coordonné par Edouard Couty et la politique d'attractivité portée par l'établissement et sa commission médicale. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 081838 | HN50/0083 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |