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Résumé :
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Portée par la loi du 5 septembre 2018, la nouvelle réforme de la formation professionnelle diminue les moyens financiers à disposition des employeurs et accroît leurs responsabilités. Mais elle leur offre aussi davantage de souplesse pour les remplir. Afin de s’y retrouver, ceux du secteur social et médico-social devront notamment miser sur le dialogue social et l’innovation pédagogique. Ce dossier revient sur les grandes lignes de la réforme ainsi que sur ses contraintes et opportunités pour les établissements. Deux zooms sont proposés en fin de dossier. Le premier concerne la création des opérateurs de compétence (Opco), qui doivent succéder aux 20 organismes paritaires collecteurs agréés, avec des missions revisitées. Le second concerne le réseau ADMR de Meurthe-et-Moselle. Celui-ci utilise la formation en situation de travail (Fest) pour intégrer de nouveaux salariés. Ni apprentissage "sur le tas", ni tutorat, la méthode repose notamment sur des phases réflexives et l'analyse préalable de l'activité.
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