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Résumé :
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Du latin competere. « Se rencontrer, correspondre, convenir. » S’il est hasardeux de proposer une définition unique du terme compétence, on peut affirmer qu’il s’agit bien de faire correspondre les besoins d’une organisation, les prérequis d’une mission, les capacités d’une personne, les spécificités d’un territoire. Comment développer les compétences à l’échelle nationale ? Et les adapter aux transformations des métiers, des entreprises et, plus globalement, de notre société ? En quoi consiste la gestion des compétences pour un professionnel RH aujourd’hui ? Quels liens entre formation initiale et compétences ? Et quelles orientations au niveau européen ? (introd.)
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