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Résumé :
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La souffrance psychique au travail (SPT) est un phénomène de plus en plus répandu dans notre société (40 % d’augmentation de reconnaissance en maladie professionnelle entre 2015 et 2016), au carrefour du monde médical, psychologique, économique et législatif. Les risques psychosociaux (RPS) représentent un nouvel enjeu de santé publique dans le troisième plan de santé au travail, pour la période 2016–2020, ayant pour objectif de mettre la qualité de vie au travail au centre des préoccupations de l’entreprise et du dialogue social. La SPT apparaît ainsi comme le deuxième groupe pathologique le plus fréquent en milieu professionnel, bien que n’entrant actuellement pas dans les tableaux de maladies professionnelles. L’objectif principal de cette étude était d’étudier la perception par les employeurs des salariés, de leur entreprise, en situation de souffrance psychique liée au travail ; l’objectif secondaire était de déterminer les limites des actions de l’employeur dans un cas de SPT.
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