Résumé :
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Les auteurs échangent autour de la reconnaissance au travail, et notamment autour du constat qu’elle est unanimement considérée comme essentielle dans le monde du travail mais que de nombreux salariés semblent ne pas en bénéficier. Des questions se posent sur sa définition (qui/qu'est ce qui est reconnu, comment reconnaître, qui doit reconnaître etc. ?). Selon Haud Guégen, la reconnaissance ne saurait être réduite à un instrument managérial au service de la performance. Elle n’est pas non plus qu’une question individuelle mais surtout une question organisationnelle.
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