| Titre : | CHU de Toulouse. La carrière médicale (2018) |
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| Auteurs : | Alain Grand ; Adeline Gallini ; Laurent Schmitt |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Gestions hospitalières (n° 580, novembre 2018) |
| Pagination : | pp.580-584 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Hôpital ; Fidélisation ; Qualité de vie au travail (QVT) ; Attractivité ; Profession santé ; CHU ; Gestion ressources humaines ; Recrutement ; Satisfaction ; Condition travail ; Charge travail ; Rémunération ; Management hospitalier ; Vécu ; Personnel médical hospitalier ; Praticien hospitalier ; Enquête ; Qualité vie ; Haute Garonne ; France |
| Résumé : | L’attractivité de l’exercice hospitalier est une préoccupation croissante des établissements de santé. Longtemps épargnés, les centres hospitalo-universitaires (CHU) sont de plus en plus confrontés à des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs praticiens. Directions et commissions médicales d’établissement doivent se mobiliser pour mieux comprendre les origines de cette perte d’attractivité et mettre en place les actions correctives. Les auteurs présentent ici les résultats issus d’une enquête menée auprès des praticiens du CHU de Toulouse. (R.A.) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 111950 | Ges | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 113807 | GES | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |