| Titre : | Investir la qualité de vie au travail |
| Auteurs : | Jean-Edouard Grésy ; Philippe Emont ; Ricardo Pérez Nückel |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [FRA] : ESF éditeur, 2018 |
| Collection : | Les guides Direction(s) |
| ISBN : | 978-2-85086-316-5 |
| Description : | 175p. / tabl., fig. |
| Langues: | Français |
| Classement : | HY60/ (ESMS - RESSOURCES HUMAINES) |
| Mots-clés : | Stress ; Dialogue social ; Risque psychosocial ; Harcèlement ; Qualité de vie au travail (QVT) ; Souffrance ; Epuisement professionnel ; Risque professionnel ; Bien être ; Qualité vie ; Salarié ; Personnel ; Secteur social ; Secteur médicosocial ; Etablissement social ; Etablissement médico social ; Service social ; Prévention santé ; Réduction risque ; Management ; Harcèlement moral ; Harcèlement sexuel ; Discrimination ; Suicide ; Conflit travail ; Recommandation ; Programme action |
| Résumé : |
Stress, absentéisme, harcèlement, dépression… Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l’Assurance maladie. De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s’explique, peu ou prou, par la combinaison d’une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d’usagers fragiles. Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose : -des pistes d’analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels -des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions -de véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l’engagement des collaborateurs. Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs. (4ème couv.) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 115386 | HY60/0012 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |
| 115385 | HY60/0012 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |