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Résumé :
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Cet article présente une approche rationnelle en partant de la notion de bonheur et de son analogie avec la notion de santé globale. Ces deux concepts s’articulent autour d’une vision qui débouche sur certains objectifs que l’on retrouve dans ceux de la santé au travail, tel le bien-être par exemple. Dans un monde du travail qui change très rapidement et avec des attentes qui évoluent aussi de manière importante, diverses pistes visant à promouvoir la qualité de vie au travail, donc la satisfaction et le bien-être, sont examinées à la lumière de ces nouvelles exigences. La question de savoir comment se mesure le bonheur est ainsi analysée sur la base des recommandations du guide de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) concernant l’évaluation du bien-être subjectif. Finalement, quelques avancées de la recherche, en lien direct avec le bonheur, permettent d’étayer la dimension scientifique de ce thème et d’esquisser les enjeux pour le futur. Enjeux qui se situent sur le plan de la recherche et des nouvelles connaissances encore nécessaires et sur le plan de la mise en pratique des nouveaux principes de management, d’organisation du travail et de santé au travail.
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