| Titre : | Dialogue social et relations numériques de travail : Vers une fin du syndicalisme (2017) |
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| Auteurs : | Yann-Maël Larher |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Cahiers de l'Actif (Les) (n° 498-499, novembre-décembre 2018) |
| Pagination : | pp.217-238 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | TIC ; Emploi ; Syndicat ; Relation sociale |
| Résumé : | Les relations sociales sont conçues de telle façon que la participation des salariés se limite au choix de leurs représentants par le biais des élections professionnelles. Dans une période où la désaffection à l'égard des institutions représentatives s'amplifie, il faut se demander si les salariés ne devraient pas pouvoir participer non seulement au choix de leurs représentants, mais aussi au processus de décision. Les technologies de l'information et de la communication pourraient ouvrir des voies intéressantes pour favoriser l'expression des salariés dans le cadre des élections professionnelles, mais aussi à l'occasion de simples consultations des salariés ou des organisations représentatives du personnel au sein de l'entreprise. Cette tendance est consacrée par l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, comme en atteste notamment la diffusion du recours aux référendums d'entreprise. (R. A.) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 104884 | CAH | Périodique | Rennes | Compactus | Consultable sur place Exclu du prêt |
| 111213 | CAH | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |