| Titre : | Favoriser l'attractivité médicale au sein de l'hôpital public : l'exemple du CHR d'Orléans |
| Auteurs : | Laure-Anne Scherrer ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2017 |
| Description : | 73p. / tabl., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DH17/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Attractivité ; Loiret ; Médecin ; Fidélisation ; ORLEANS ; Hôpital ; Démographie médicale ; Temps travail |
| Résumé : | Le CHR d’Orléans est confronté à des difficultés de recrutement médical aux causes multiples, tant nationales que locales, qui s’avèrent représentatives des défis rencontrés par certains centres hospitaliers de taille importante. Les contraintes du fonctionnement hospitalier peuvent expliquer un certain déficit d’attractivité de l’hôpital public qui, allié à un hiatus dans la démographie médicale et à des disparités territoriales, explique parfois des situations particulièrement précaires. Dans un contexte de pénurie médicale et de concurrence avec l’offre privée, les marges de négociation salariale des directions des affaires médicales sont relativement limitées, compte tenu des contraintes réglementaires qui encadrent strictement rémunération et la gestion statutaire du personnel médical à l’hôpital public. De plus, les mesures du récent plan pour l’attractivité de l’exercice médical à l’hôpital public sont sources d’injonctions contradictoires pour les directeurs des hôpitaux à qui l’on confie la mission de restaurer l’attractivité médicale sans pour autant grever l’équilibre financier de l’établissement. Le défi pour les directeurs consiste donc à trouver des solutions innovantes à l’échelle de leur établissement, d’autres leviers permettant de rendre leur hôpital attractif en prenant en compte les nouvelles aspirations des praticiens en termes de projets et parcours professionnels, de qualité de vie au travail et de management médical. L’élaboration d’une cellule de recrutement et de management médical au sein du CHR d’Orléans vise ainsi à envisager de tels leviers dans une stratégie de co-construction avec le corps médical. (R. A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2017/edh/scherrer%20laure%20anne.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 111333 | DH17/0008 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 dh/scherrer URL |