Résumé :
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[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xop98B. Diffusion soumise à autorisation]. Objectifs : Décrire les caractéristiques sociodémographiques et médicoprofessionnelles des salariés en situation d'aidant. Apprécier le retentissement sur le travail, le maintien dans l'emploi et la santé. Méthode : Nous avons retenu comme définition de l'aidant : "toute personne qui accompagne et soutient régulièrement un parent, un enfant, un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie, totale ou partielle". L'étude a comporté 2 volets : enquête descriptive transversale par auto-questionnaire anonyme standardisé complétée par des entretiens semi-dirigés. Résultats : Au cours du 1er semestre 2015,155 questionnaires valides ont été analysés. L'échantillon était majoritairement féminin (71,6%), d'une moyenne d'âge de 47 ans, composé surtout d'employés (52,9%). La personne aidée était un parent (50%), un enfant (20,1%) ou le conjoint (16%). Le handicap était physique (49%), psychique (18,2%) ou les deux (32,9%). Huit aidants sur dix déclaraient ne bénéficier d'aucune allocation spécifique. Près de 20% (17,6%) avaient des difficultés à concilier leur situation avec la vie professionnelle. Plus d'un tiers (37,4%) a été amené à suspendre temporairement son activité professionnelle. Une même proportion a relaté des accidents de parcours professionnel ou un frein à l'évolution de carrière (32,2%). Un quart des aidants a bénéficié d'un aménagement du poste de travail. Un tiers (33,6%) déclarait ne pas pouvoir consulter un professionnel de santé aussi souvent que nécessaire. L'analyse multivariée a retrouvé des facteurs de risque en lien avec la conciliation situation d'aidant-vie professionnelle, les accidents de parcours professionnel, ainsi que le poids du handicap ressenti. Les résultats des 19 entretiens conduits par les assistantes sociales du travail ont abouti à une typologie en 3 profils : "le super héros", "le méritant", "l'écartelée". Conclusion : Les services de santé au travail doivent proposer des aménagements à l'organisation du travail pour les salariés identifiés en situation d'aidant car ils vivent un "handicap indirect".
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