| Titre : | Le régime indemnitaire dans la fonction publique hospitalière : un outil au service du management? (2018) |
| Auteurs : | Laurent Thibaut ; Manon Quillévéré |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 102, février 2018) |
| Pagination : | pp.15-18 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Prime ; Fonction publique hospitalière ; Personnel hospitalier ; Hôpital ; Rémunération ; Motivation ; Valorisation ; Appréciation du personnel ; Management ; Réglementation |
| Résumé : | La rémunération des agents titulaires de la Fonction Publique Hospitalière est composée d'une rémunération indiciaire et d'une rémunération indemnitaire, cette dernière comprenant d'une part les primes et indemnités institués par les textes et d'autre part la prime de service. Après une présentation du régime indemnitaire, la question est posée de sa possible utilisation comme outil de récompense et de motivation de l'agent et des opportunités offertes par le nouveau dispositif indemnitaire, le RIFSEEP, qui pour l'instant ne concerne que la fonction publique d'Etat et la Fonction Publique Territoriale. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 111142 | SAN | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |