| Titre : | Aspects humains des organisations : Psychologie du travail et comportement organisationnel |
| Auteurs : | Eric Gosselin ; Simon L. Dolan ; Denis Morin |
| Type de document : | Ouvrage |
| Mention d'édition : | 5e édition |
| Editeur : | Montréal [CAN] : Chenelière Éducation, 2017 |
| ISBN : | 978-2-7650-5323-1 |
| Description : | 496p. / fig., phot., ann., index |
| Langues: | Français |
| Classement : | NB00/ (MANAGEMENT ET STRATEGIE) |
| Mots-clés : | Pouvoir ; Psychologie travail ; Comportement ; Psychologie comportement ; Entreprise ; Salarié ; Attitude ; Satisfaction ; Motivation ; Stress ; Epuisement professionnel ; Adhésion ; Travail équipe ; Comportement groupe ; Communication ; Conflit travail ; Leader ; Décision ; Innovation ; Changement ; Résistance ; Management ; Organisation travail ; Relation professionnelle |
| Résumé : |
La psychologie du travail et le comportement organisationnel se concentrent sur l'étude des comportements humains en milieu de travail. Ces champs d'investigation s'appuient notamment sur une diversité de principes conceptuels, de modèles et de théories provenant de disciplines telles que la psychologie, l'économie, la sociologie, la science politique, la communication et la gestion afin de comprendre, prédire et gérer les actions des individus en milieu de travail. L'ensemble de ces connaissances scientifiques et professionnelles cherche à concilier les impératifs de rendement et de performance avec la qualité de vie et le mieux-être au travail. Conformément aux orientations actuelles de l'étude de la psychologie du travail et du comportement organisationnel, cet ouvrage explore et intègre les divers niveaux essentiels d'analyse :
1) L'étude des comportements individuels qui s'appuie notamment sur une analyse de la satisfaction au travail, du rendement individuel, des récompenses et de la reconnaissance, de la perception de justice organisationnelle, du roulement volontaire du personnel ; 2) L'étude des groupes et des équipes de travail, incluant le leadership et la gestion des conflits ; 3) L'étude de l'organisation dans son ensemble, incluant les caractéristiques du climat, de la culture et des changements organisationnels. (Introd.) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 115040 | NB00/0614 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |