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Résumé :
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Le droit de la non-discrimination dans l'emploi des personnes en situation de handicap est encore difficile à mettre en place dans la fonction publique hospitalière, malgré les avancées du droit dans ce domaine. Les auteurs proposent d'explorer la manière dont s'accordent (ou non) une politique sociale catégorielle et une politique universaliste de non-discrimination. Ils observeront d'abord ce que dit le droit de l'obligation d'aménagements raisonnables, avant d'analyser ses déclinaisons concrètes, à partir d'une enquête sociologique qualitative réalisée dans les secteurs et médico-social de la fonction publique hospitalière. Enfin, ils proposeront des pistes explicatives de l'écart constaté entre l'obligation légale et sa faible effectivité.
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