| Titre : | Entreprises et handicap, les modalités de mise en œuvre de l’OETH |
| Auteurs : | Sandrine Caron ; Silvère Chasseriaud ; Christian Laubressac ; et al. |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [France] : DARES, 2016 |
| Description : | 124p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Entreprise ; Personne handicapée ; Obligation emploi ; Travailleur handicapé |
| Résumé : | Cette étude, fondée sur 18 monographies d’établissements, permet d’éclairer les logiques d’action des entreprises par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). […] Au-delà de la réponse à l’obligation d’emploi, pour tous les établissements, couverts ou non par un accord, se pose la question des modalités d’intégration sur le long terme des salariés TH, notamment en terme d’ajustements dans l’organisation du travail ; ceux-ci reposent encore souvent sur les équipes ou le salarié en situation de handicap. De manière générale, la législation concernant l'OETH n’est pas connue finement et la réponse des établissements se limite le plus souvent à remplir leur "quota obligatoire". Cette appréhension de la loi contribue &agr ave; faire de la question des salariés TH une politique spécifique, centrée sur l’atteinte du taux d’emploi. Elle incite avant tout au recrutement, au détriment du développement de politiques d’intégration et de maintien dans l’emploi, qui restent peu investies et peu outillées. La politique handicap reste ainsi souvent un sujet "à part", faisant l’objet d’un "consensus mou" qui a peu pénétré le corps social des entreprises. |
Documents numériques (1)
 Document d'études n° 201 URL |