| Titre : | Les accords au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : Quelles incidences sur l'emploi et les actions menées par les établissements ? |
| Auteurs : | Meriam Barhoumi ; Marie Ruault ; Emmanuel Valat |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [France] : DARES, 2016 |
| Collection : | DARES analyses , num. 065 |
| Description : | 12P. / tabl. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Obligation emploi ; Travailleur handicapé ; Donnée statistique ; Emploi ; Recrutement |
| Résumé : | En 2013, près de 11 000 établissements assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés sont couverts par un accord agréé, soit 11 % de l’ensemble des établissements assujettis, représentant 21 % de l’emploi salarié. Le taux de couverture augmente fortement avec la taille d’établissement et varie d’un secteur à l’autre. Quel que soit le secteur d’activité, le taux d’emploi global de travailleurs handicapés est plus élevé dans les établissements sous accord : 24 % de l’emploi direct et 29 % de l’emploi indirect de travailleurs handicapés (via la sous-traitance) relèvent d’établissements couverts par un accord. […] L’analyse qualitative montre que les établissements adoptent des stratégies différentes pour répondre à l'obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés. Elles ne sont pas toujours bien maîtrisées, sont plus ou moins liées au fait d’être sous accord et semblent résulter des contraintes des entreprises, de l’organisation des ressources humaines, de la présence syndicale mais aussi parfois de la méconnaissance de la loi… (R. A.) |
Documents numériques (1)
 Darès Analyses n° 065 URL |