| Titre : | Reconnaissance, mérite et rémunération dans la fonction publique hospitalière (2016) |
| Auteurs : | Julien Rossignol ; Nicolas Dirig |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue hospitalière de France (n° 573, novembre-décembre 2016) |
| Pagination : | pp.45-46 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Fonction publique hospitalière ; Prime ; Travail ; Reconnaissance professionnelle ; Motivation ; Performance ; Rémunération ; Personnel hospitalier ; Hôpital |
| Résumé : | La reconnaissance au travail est un facteur d’engagement. En 2014, le premier baromètre du bien-être dans la fonction publique hospitalière en étudiait les composantes principales : l’intérêt ressenti pour l’activité exercée, la qualité des relations avec les membres de son équipe, la rémunération et la reconnaissance de son travail par la hiérarchie. La rémunération est un élément de reconnaissance complexe à mesurer et à mettre en oeuvre. Des initiatives existent en établissements de santé pour corréler les rémunérations à l'implication des acteurs ou des collectifs. |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 112839 | REV | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 112841 | REV | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 112842 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 112840 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |