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Résumé :
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Les obligations règlementaires ou les enjeux locaux en matière de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) occupent une place croissante dans les modes de gestion des ressources humaines hospitalières. Aussi, il n'est plus rare de voir les Directions, en lien avec leurs Comité d'Hygiène, de Sécurité et de conditions de travail, d’opter pour une prestation de service extérieure réunissant les qualités requises en la matière. Face à un marché du conseil en risques psycho-sociaux en pleine expansion, l'analyse utile des multiples offres et de leur pertinence, pour des missions stratégiques ou opérationnelles, se complexifie. Cet article propose de se pencher sur les méthodes à mettre en œuvre (conduite de projet, indicateurs…) pour analyser les marchés de prestations de conseil et d’accompagnement pour la prévention des risques psycho-sociaux.
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