| Titre : | Etre salarié et aidant d'un proche en situation de handicap : Un challenge au quotidien |
| Auteurs : | Comité national coordination action handicap -CCAH (Paris, France) |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [France] : CCAH, 2016/03 |
| Collection : | Les cahiers du CCAH |
| Description : | 14p. / tabl., ill. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Employé ; Aidant familial ; Vie quotidienne ; Emploi |
| Résumé : | Parce qu’on estime qu’ils sont 8,3 millions en France, la question des aidants d’un proche handicapé ou âgé dépendant n’est plus un phénomène marginal. Selon le sociologue Serge Guérin, le rôle joué par les proches aidants représente une économie de 164 milliards d’euros pour la collectivité. Parmi eux, près de la moitié, soit environ 4 millions, exerce une activité professionnelle. S’occuper de son enfant en situation de handicap, de son conjoint ou de ses parents en perte d’autonomie tout en travaillant est devenu une situation de plus en plus répandue. Comment articuler vie professionnelle et vie personnelle ? Comment continuer son activité professionnelle lorsqu’on doit se rendre disponible pour son proche dépendant ? Les entreprises ont leur rôle à jouer pour faciliter la mission des aidants. L’écoute, l’empathie, la bienveillance de l’employeur envers celles et ceux qui accompagnent une personne en perte d’autonomie constituent déjà une première réponse, une première étape à franchir. Car pouvoir raconter son quotidien d’aidant sans avoir peur d’être jugé ou menacé dans son emploi semble encore une opportunité trop rarement offerte sur un lieu de travail. Dans un deuxième temps, d’autres solutions peuvent être mises en oeuvre dans les entreprises et parmi celles-ci, les facilités accordées aux salariés pour l’aménagement de leur temps de travail ne sont pas à négliger. Mais les entreprises ne sont pas les seules à se saisir de la question de la conciliation vie privée et vie professionnelle ; nombre d’acteurs, notamment ceux de la protection sociale mettent en place des actions pour les accompagner dans cette démarche ou agissent directement auprès des salariés aidants. Enfin, le secteur associatif, toujours actif pour les personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie, apporte également des réponses qui améliorent concrètement la vie quotidienne des aidants. Quelques-unes de ces réponses présentées dans ce Cahier du CCAH augurent une amélioration de la prise en compte du rôle des aidants dans la société et dans les entreprises en particulier. (R. A.) |
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