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Résumé :
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Dans le contexte de maîtrise continue des dépenses de santé que subissent les établissements publics de santé, la gestion et le pilotage de la masse salariale constituent un enjeu capital. Grâce à la collecte d'informations sur les trois fonctions publiques, le rapport de la DGAFP de mars 2016 permet d'analyser de façon plus détaillée la situation et montre que si les établissements publics de santé ont à surveiller leur masse salariale, ils ne sont pas les plus à blâmer ! Après un premier article s'attachant aux éléments méthodologiques du rapport, cette deuxième partie donne et commente les résultats proprement dits. Il aborde l'évolution de la rémunération des fonctionnaires, évolution qui n'est pas uniforme selon les trois fonctions publiques, puis se place du point de vue des salaires moyens et de la répartition des catégories dans les trois fonctions publiques.
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