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Titre :
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L'emploi de travailleurs handicapés en Allemagne : la prise en compte de leur aspiration à l'égalité (2015)
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Auteurs :
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Brigitte Lestrade ;
Aurore Lambert, coor. ;
Franck Von Lennep, dir.
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Revue française des affaires sociales (n° 4, 01/10/2015)
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Pagination :
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pp.107-127
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Protection sociale
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Allemagne
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Handicap
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Intégration sociale
;
Entreprise
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Condition accès
;
Impôt indirect
;
Administration
;
Personne handicapée
;
Emploi
;
Politique européenne
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Résumé :
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[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE AR0xBCA7. Diffusion soumise à autorisation]. En Allemagne, la loi sur l'égalité des personnes handicapées de 2002 doit contribuer à leur permettre d'accéder à une vie autonome. Elle introduit pour les entreprises publiques et privées, à partir de vingt salariés, un quota minimum de 5% de personnes handicapées parmi le personnel. Cette obligation d'emploi s'accompagne de contraintes matérielles et légales telles que la pression sur l'embauche, l'accessibilité des locaux, l'aménagement du poste de travail et une protection renforcée contre le licenciement. L'accroissement futur du nombre de handicapés aptes au travail pose le problème des sources de financement de leur intégration.
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En ligne :
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https://login.ehesp.idm.oclc.org/login?url=http://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2015-4-page-107.htm
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