| Titre : | Santé-travail : un levier de performance économique et sociale pour les établissements publics de santé |
| Auteurs : | Nathalie Albert ; Youri Bangou ; Vincent Blanc ; Christine Champion ; Mathilde Le Diuzet ; Vincent Rozain ; Fébronie Tricheux ; Marion Tudor ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2016 |
| Description : | 44+XIVp. / fig., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | MIP16/ (MEMOIRE EHESP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTE PUBLIQUE) |
| Mots-clés : | Condition travail ; Risque professionnel ; Performance ; Absentéisme ; Evaluation ; Prévention santé ; Management hospitalier ; Stratégie ; Indicateur ; Coordination ; Pilotage ; Hôpital |
| Résumé : | Dans un contexte global marqué par un objectif politique prégnant de maîtrise des dépenses sociales et de retour à l'équilibre des comptes de l'assurance maladie, la performance est aujourd'hui devenue l'objet d'une injonction pour les établissements de santé. Cet objectif, qui irrigue désormais tout l'environnement et la vie de l'hôpital public, doit être associé aux enjeux de santé au travail des agents, dès lors que les dépenses de personnel constituent le premier poste de dépense des établissements et que le facteur majeur de la production du soin réside dans le capital humain. Bien que la protection de la santé des travailleurs soit une obligation incombant à l'employeur, il apparait clairement que sa prise en compte insuffisante a une incidence négative sur la performance économique et sociale, au regard notamment de l'absentéisme généré. A contrario, il s'avère que la santé au travail, dès lors qu'elle est prise en compte de manière réelle et effective, constitue un véritable levier d'amélioration de la performance économique et sociale. Toutefois, il faut constater que ce levier peut se révéler difficile à actionner. En effet, la prise en compte de la santé au travail peut être hétérogène selon les acteurs concernés et la situation, notamment financière, des établissements. Cela est amplifié par la diversité et le caractère évolutif des risques pesant sur la santé. Afin de développer la performance des établissements au moyen de la santé au travail, des préconisations peuvent être faites dans le but, d'une part, de mieux prendre en compte la santé au travail et, d'autre part, de piloter cette performance. (R.A.) |
| Diplôme : | MIP Module interprofessionnel de santé publique |
| Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2016/mip/Groupe01.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 099312 | MIP16/0001 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 mip/groupe_1 URL |