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Qu’il soit agent de la fonction publique hospitalière ou salarié d’un établissement de santé privé, quiconque s’estime victime de harcèlement moral ou sexuel, ou témoin d’agissements susceptibles de revêtir cette qualification pénale, peut et do[...]
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La santé, le médico-social et le social emploient 11 % de la population active de l’Union européenne. Confronté à des enjeux démographiques, économiques, organisationnels et techniques spécifiques, le secteur est porteur de risques professionnel[...]
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Difficile d’estimer la prévalence du burn-out parmi les personnels hospitaliers. Seule certitude : elle a flambé durant la pandémie de Covid-19, sans véritablement décroître depuis. À côté des déterminants organisationnels communs à tous les sec[...]
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La notion de capital psychologique articule quatre dimensions : le sentiment d’auto-efficacité, l’optimisme, l’espoir et la résilience. Développable aussi bien par l’individu que par l’organisation, le capital psychologique offre des perspective[...]
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Les grilles usuelles de lecture des risques psychosociaux (RPS), aussi indispensables soient-elles, manquent parfois de clarté quand il s’agit d’anticiper les défis auxquels les évolutions du secteur exposent la santé psychologique des personnel[...]
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Depuis une vingtaine d’années, la reconnaissance au travail éclaire d’un jour nouveau les questions liées au management, aux relations humaines et à la santé psychologique au travail. Plainte souvent silencieuse, le manque de reconnaissance perç[...]
