| Titre : | Les effets du temps partiel sur la retraite des salariés du privé et du public : impact sur les taux de remplacement, une analyse par cas types (2015) |
| Auteurs : | Patrick Aubert ; Corentin Plouhinec ; Emmanuelle Prouet ; Franck Von Lennep, dir. ; Franck Von Lennep |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Dossiers solidarité et santé - DREES (n° 65, 2015/07) |
| Pagination : | 20p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Donnée statistique ; Retraite ; Temps partiel ; Secteur privé ; Fonctionnaire ; Secteur public ; Naissance ; Cotisation sociale ; Régime général ; Salarié ; COTISATION ; Employé |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par MIN-SANTE AmmAqR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Des périodes travaillées à temps partiel au cours de la carrière, avec un salaire mécaniquement plus faible qu'à poste équivalent à temps plein, peuvent se traduire par un montant de pension lui aussi plus faible au moment de la retraite. Certains mécanismes de retraite permettent d'atténuer ou de neutraliser cet effet négatif dans les régimes de base. Selon des simulations sur la base de carrières types, l'impact de périodes à temps partiel est relativement homogène pour les fonctionnaires : par exemple, dix années travaillées à mi-temps diminuent en général le taux de remplacement d'environ 12%. Par contre pour les salariés du privé, l'impact peut varier fortement selon l'emplacement du temps partiel dans la carrière ou le niveau de salaire : pour les cas types étudiés, dix années travaillées à mi-temps peuvent ainsi diminuer le taux de remplacement de 1,9% à 13,5%. |
| En ligne : | http://drees.social-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/les-dossiers-de-la-drees/dossiers-solidarite-et-sante/article/les-effets-du-temps-partiel-sur-la-retraite-des-salaries-du-prive-et-du-public |
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